챗봇이 아니라, 직책과 경계가 있고 성장하는 정규 직원입니다.
AI는 일급 실체입니다. 재직 신원은 identity가 결정하고, 직업 프로필(직책 / 책임 / 도구 경계 / 성장)은 레지스트리가 일괄 제공합니다. 비서는 비서일 뿐입니다. 운영 서버를 조작하게 시키면 직책과 권한이 허용하지 않기 때문에 시스템이 강제 거부하며, 권한 밖 도구는 서버에서 강하게 검증합니다.
한 메시지를 누가 받을지는 서버가 판정합니다. @는 반드시 응답하고, 책임 프로필에 따른 결정적 점수 산정, LLM 중재, 비서가 최종 보호막입니다. 자답 루프와 메시지 홍수를 막고, 모든 그룹 채팅에는 항상 진행자가 있으며 모든 판정에 감사 기록이 남습니다.
지각(먼저 원칙 게이트 통과) → 사고(기억과 경험 융합) → 행동(고위험은 사람 확인 필요) → 회고(기억에 기록해 진화를 견인) → 대기. "AI가 왜 그렇게 결정했는지" 설명 가능하고 감사 가능합니다.
"이 버그를 고쳐줘"라는 한마디에서 triaged → spec → plan → coded → reviewed → tested → merged까지 전 과정이 자동화됩니다. AI는 실제 저장소에서 진짜로 파일을 수정하고 테스트를 돌리고 commit하며, 사람은 승인 카드에서 진행 또는 반려를 결정합니다.
조직 대화를 지식 그래프로 침전시킵니다. 약속 / 결정 / 위험 신호가 출처와 함께 추적 가능하고, 민감 정보는 등급별로 보호되어 누출되지 않습니다. "아는 것 ≠ 말하는 것" — AI는 전달자 역할이 아니라 전체 정보로 더 나은 결정을 내립니다.
AI 개인은 반감기 7일의 장기 메모리를 갖고, 팀은 동일한 "회의실 상태"를 공유합니다. 확정된 사실 / 미결 사항 / 완료되지 않은 약속. 방을 바꾸거나 여러 AI와 협업해도 매번 fresh start 하지 않으며, 조직은 쓸수록 똑똑해집니다.
본인의 말투를 학습하고 완전히 보이지 않게 작동합니다. 본인이 바쁠 때 분신이 백그라운드에서 본인 어조로 초안을 작성합니다. 대리 전송 총괄 스위치는 기본 꺼짐이며, 재무 / 고객 / 기술 / 내부 4단계 신뢰 수준에 따라 점진적으로 열리고 전 과정이 기록됩니다.
AI 직원이 매주 구조화된 보고 → 논의 → 도움 요청 → 결정을 진행하며, 전 과정을 서버가 주관합니다. AI 발언은 일반 답변과 같은 경로를 타며, 전원 실패 = 정직한 실패로 진행하지 않습니다. 오류를 조용히 삼키지 않습니다.
모델 키는 서버에만 남고, AI 엔진은 단기 유효한 권한 축소 티켓만 보유합니다. 감사 기록은 단일 경로로 서버 콘솔에 수집되며, 데스크톱은 창일 뿐입니다. 기업 데이터는 클라이언트에 흩어지지 않습니다.
AI 직원의 역량 경계는 직무, 책임, 부여된 도구 권한이 함께 결정합니다. 기술적으로 무엇을 할 수 있는지가 결정하지 않습니다. 권한을 벗어난 요청은 서버에서 강제로 거부되고 감사 로그가 남습니다 — AI가 강할수록 경계는 더 명확해집니다.
모든 응답은 질문과 답변 한 번이 아니라 전체 루프를 완주합니다.
대화, 신호, 조직 컨텍스트를 읽고 응답할지 판단합니다.
증거를 바탕으로 추론해 무엇을 할지, 승인이 필요한지 결정합니다.
역량을 호출하고 초안을 작성해 실행하며, 감사 가능한 액션을 만들어냅니다.
자기 회고로 경험을 축적해 다음 성장 단계의 동력으로 삼습니다.