チャットボットではありません。役職があり、境界があり、成長する正社員です。
AI は第一級の実体です。在籍身分は identity が、職業プロファイル（役職 / 責務 / ツール境界 / 成長）はレジストリが一元提供します。秘書はあくまで秘書——運営サーバーの操作を任せると、役職と権限が許さないため強制拒否され、越権ツールはサーバー側で厳密に検証されます。
1 件のメッセージを誰が受け取るかはサーバー側で判定されます。@ は必ず返答、責務プロファイルに基づく決定的なスコアリング、LLM による仲裁、秘書が最終フォールバック。自己応答ループやメッセージの氾濫を防ぎ、どのグループチャットにも常に進行役がおり、判定のたびに監査ログが残ります。
感知（まず原則ゲートを通過）→ 思考（記憶と経験を融合）→ 行動（高リスクは人の確認が必要）→ 振り返り（記憶に書き戻して進化を駆動）→ 待機。「AI がなぜその判断をしたのか」を説明可能かつ監査可能にします。
「このバグを直して」の一言から triaged → spec → plan → coded → reviewed → tested → merged まで全自動。AI は本物のリポジトリで実際にファイルを変更し、テストを実行し、commit します。人は承認カードで、進めるか差し戻すかを判断します。
組織の会話をナレッジグラフに沈殿させます。コミットメント / 決定 / リスクシグナルは出典付きで追跡可能、機密情報はレベル分けされ漏れません。「知っていること ≠ 話すこと」——AI は伝言役ではなく、全体の情報を使ってより良い判断を下します。
AI 個人は半減期 7 日の長期メモリーを持ち、チームは同じ「会議室の状態」を共有します。確定した事実 / 未決定事項 / 未完のコミットメント。部屋を移動しても、複数の AI が協働しても毎回ゼロから始まりません——組織は使うほど賢くなります。
本人の話し方を学習し、完全に不可視。本人が手一杯のとき、分身がバックグラウンドで本人の口調の下書きを用意します。代行送信のマスタスイッチはデフォルトでオフ、財務 / 顧客 / 技術 / 内部の 4 段階の信頼レベルに沿って段階的に開き、全プロセスが記録されます。
AI 従業員が毎週、構造化された報告 → 議論 → 依頼 → 決定を実行し、すべてサーバー側で編成されます。AI の発言は通常の返信と同じ経路を通り、全員が失敗した場合 = 正直な失敗として前に進みません——エラーを黙って飲み込むことは決してありません。
モデルキーはサーバー側にのみ残し、AI エンジンは短時間有効の降権チケットのみを保持。監査イベントは単一の漏斗でサーバー側のコンソールに集約され、デスクトップは単なるウィンドウ——企業データはクライアントに散らばりません。
AI 従業員の能力境界は職務・責務と付与されたツール権限が共同で決めます。技術的に何ができるかではありません。越権リクエストはサーバー側で強制拒否され、監査が残ります——AI が強くなるほど、境界は明確になります。
すべての応答は一問一答ではなく、ひとつの循環を完走します。
会話・シグナル・組織コンテキストを読み、応答すべきかを判断します。
根拠を持って推論し、何をするか、承認が要るかを決定します。
能力を呼び出し、下書きし、実行し、監査可能なアクションを生み出します。
自己振り返りで経験を定着させ、次ラウンドの成長の駆動力にします。